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《花样盛年》杂志
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职商让你的老板爱上你
发布时间:2018-02-25浏览次数:8返回列表

文/XANTH

到底是带着上坟还是上床的心情去上班?这取决于你跟工作是两情相悦,还是两相厌倦?

工作和恋爱,看似相互对立,其实有很多共通点。比如,理想的爱人需要忠诚、激情、体贴、信任、默契、独特……这些其实也是老板渴求的爱将特质,如果拥有它们,不愁你的老板不爱你。

1忠诚

奥瑞森·马尔滕在《与公司共命运》一书里写过这样一个真实的故事——杰克所在的文化公司接了一个大项目,因资金紧张,公司濒临破产,其他员工各奔前程,杰克是唯一留下来的人,他对总裁说,“既然上了船,就应同舟共济。”他们的项目后来转给了另外一家大公司。签转让合同时,总裁向对方提出一个必须接受的条件:指定杰克为项目经理。如今杰克已经是这家新公司的副总裁。

在这个硕士、博士满街走的时代,不缺人才,缺的是人心;不缺卓尔不群的人,而是缺与公司共命运的人。每个公司的老板都在寻找“命运共同体”员工,你是吗?

2激情

十九世纪,阿基勃特是石油大王洛克菲勒公司的一名普通推销员,他保持了一个奇怪的习惯,只要有签名的机会,他总在自己签名的下方,[来自WwW.lw5u.Com]工工整整地写下石油公司的广告词:每桶4美元的标准石油。久而久之,大家都喊他“每桶4美元”。洛克菲勒无意间听说此事后,邀请他共进晚餐,问他为什么在业余时间还为公司宣传,阿基勃特反问:“难道在业余时间里,我就不是这个公司的一员吗?我多签一次,不就多一个人知道吗?”普通销售员的主人心态让洛克菲勒非常震惊和欣慰。后来,洛克菲勒因病卸职,他推荐阿基勃特继任总裁。

希拉里曾经说过,职场黄金心态之一就是充满激情的主人心态。拥有这种主人心态的员工,他们时时把公司放在心上,尽其所能为企业宣传,维护企业形象,以默默无闻地方式持续为公司创造效益。

3:信任

美西战争爆发后,美国急于与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。但是加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点,所以无法送信给他。但一个叫罗文的人却做到了,当他从将领手里接过信时没有问,“加西亚在什么地方,为什么要把信给他?”而是抱着一个信念:把信送给加西亚!

管理大师彼得·德鲁克曾让几名经理把手下的员工都叫到办公室,分别对每一个人说:“帮我查一下百科全书,把某某的生平做成一篇摘录,刊登在明天的报纸上。”德鲁克跟经理们打赌说,没有员工能不提任何问题就去执行。果不其然,没有一个员工立即执行,而是提出了一堆问题:他是谁呀?为什么要刊登他?

接受任务,没有任何借口地立即执行,拥有强大的执行力,对上级充满绝对的信任,试问,有哪个老板不爱这样的员工?

4协作

没有一个人喜欢独行侠。无论是恋爱中还是职场上。卡耐基曾说,一个人的成功15%取决于技能,85%取决于人际关系。就像一粒饱满的种子落到沙漠里,永远不会发芽,落到肥沃的土壤里,就会长成参天大树。

苹果电脑创始人史蒂夫·乔布斯22岁创业,仅用四年时间就把苹果公司打造成一个市值20亿的大企业,但是乔布斯遇到了一件匪夷所思的事情——他被人赶出了自己一手创办的公司。乔布斯在公司就像一个国王,不把手下的员工当回事。乔布斯的霸道令他亲自聘请的经理人斯卡利忍无可忍斯卡利甚至公然宣称:“苹果公司如果有乔布斯在,我就无法执行任务。”鉴于两人势同水火,公司董事会被迫在他们中间做一个取舍。结果,董事会都站在斯卡利这边。可见,不管多大才华,多高地位,如果缺少团队精神,就会陷入困境。

5体贴

42岁,有4个孩子的露宝进入微软公司担任秘书时,比尔·盖茨才21岁,在这个娃娃公司,露宝[来自www.lw5u.Com]用一个成熟女性的细致、体贴、耐心、缜密管理微软的大小事务。比尔盖茨喜欢用毛毯盖在头上睡觉,露宝就适时为他准备毛毯,无论何时何地,盖茨想睡觉时总能随手拉出毛毯。盖茨每次出差总是到最后时刻才出门,为了赶时间,他常超车甚至闯红灯。露金便常督促他多留出15分钟时间出门。比尔·盖茨曾感慨,“在我最艰难的创业阶段,是我的秘书露宝为我扫除了很多工作上的障碍,让我能够全身心地投入到工作。”

6独特

每个人的眼里,自己的爱人都是独特的。莎士比亚赞美他的爱人“比春天温婉,比夏天可爱”,《飘》中的斯嘉丽有世界上独一无二的绿眼睛,作为职场人,你也需要亮出自己独特的旗帜。

有个小男孩很笨,但是他会做苹果派。他长大以后成了纽约高级酒店的一名厨师,依然只会做苹果派。他先将苹果切个一厘米的口,然后从这个口将苹果心掏掉,再嵌入陷,炸至金黄色。他做的苹果派独一无二,连总统或国外元首下榻这家酒店,都点名要吃他的苹果派。苹果派让他成了酒店一道独特的风景,也让他在酒店的地位无可取代。在职场上,你拥有不可替代的独特之处吗?

Tips:全世界的老板钟爱什么样的员工?

阿里巴巴创始人马云:喜欢聪明而且踏踏实实做事的人,道德不好的人会马上被解雇。

雅虎创始人杨致远:欣赏有团结能力和创新能力的员工,尤其看重个性有趣,对人生乐观的人。

星巴克董事长舒尔茨:拥有老板没有的专长和特质。

沃尔玛创始人山姆·沃尔顿:最看重的是热情,只要你热爱所从事的工作,就每天都会想办法把工作做好,也会感染身边的每一个人。

百度CEO李彦宏:必须具备很强的学习能力,员工长本事的速度,决定公司前途。

微软创始人比尔盖茨:忠实、诚信、勤奋、激情、学习、洞察力、专业。

安利(中国)总裁黄德荫:除了做好本职工作,还要关心其他同事在做什么,用心了解公司是怎么运作的,整个社会经济是怎么运转的。特别喜欢提拔有全局观的人。

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